kaiyun登录入口登录《劳动合同法》第40条规定了3种无过失性辞退的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　这三种情况举证难度依次增加，特别是第三种“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。

　　根据《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当赔偿依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　因此，有的用人单位宁愿付出双倍赔偿金（2N或者2N+1），也不想陷入长时间的仲裁和诉讼程序。

　　提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案。

　　企业破产重整是为了生存下去，连债务人都做出减计、降息kaiyun登录入口登录、延期等让步，削减人员当然也是常规操作了。

　　那些声称“人员优化”的公司没有进入破产重整程序，也不愿意承认生产经营发生严重困难，更没发生“转产、重大技术革新或者经营方式调整”，一般都引用第4种的兜底条款作为经济性裁员的理由。